Rekabetin bir hayli fazla olduğu iş dünyasında kendine yer edinmek, başarılı olmak emek ve sabır ister. Kurumsal şirketler ya da aile şirketleri fark etmeksizin iyi bir pozisyona ulaşmak için pek çok uğraş vermeniz gerekmektedir.
İstediğiniz üst düzey mevkiye ulaşmak için sizin gibi uğraşan pek çok rakip karşınıza çıkacaktır. İş dünyası kimi zaman çok acımasız ve bazen de adaletsiz olabilmektedir. Eğer böyle bir çalışma ortamınız varsa, muhtemelen bitirmeniz gereken işlerden çok rekabet ortamının stresinden bunalmış bir hale gelmişsinizdir.
Tüm dünyada bu tip koşullardan sıkılıp kendi aile şirketini kurmaya yönelmiş pek çok insan vardır. Bu tür vizyon sahibi ve kendi işini kurabiliecek maddi güce sahip kişiler, kendilerine bir rota belirler ve akılcı yaklaşımlarla yeni işletmelerinde başarıyı yakalayabilirler.
Türkiye’de de küçük ve büyük ölçekli birçok aile şirketleri vardır. Bu tür işletmelerde aile fertleri kritik pozisyonlarda rol alırlar. Aile üyelerinin sorunsuz bir şekilde birlikte çalışması aile sirketleri için başarılı olma potansiyelini yükseltmektedir.
Aile şirketleri içinde çalışmak her ne kadar avantajlı görünse de aynı zamanda sorunları da beraberinde getirebilmektedir. Peki bu sorunlar nedir? Küçük ölçekli aile şirketleri içinde kimi zaman aile fertleri kişisel çıkar ya da ego çatışmaları yaşayabilmektedirler. Bu problemi çözmenin tek yolu ise profesyonel bakış açılarının geliştirilmesidir. Aynı zamanda konusunda uzman danışmanlarla çalışmak da işletmenin geleceği için yararlı olacaktır.
Stratejico, aile şirketleri ve küçük ölçekli işletmelerin kurumsallaşmasında, uzman danışmanları ile işletmenize yeni bir bakış açısı getirmektedir. Stratejico için hizmet veren danışmanlar, profesyonel bakış açıları ve iş dünyası hakkındaki tecrübeleri ile aile şirketleri içindeki prüzleri aşmanızda sizlere yardımcı olmaktadır.
Şirketlerin ayakta kalabilmesi için en önemli etken samimiyettir. Bu sebeple samimi insanların oluşturduğu bir ekip her zaman başarıya odaklanır.
YanıtlaSilAile şirketleri aslında kurumsallaşmakta en sıkıntı yaşayan şirket modelleri. Özellikle şirket patronunun yeğeni veya oğlu, şirket içerisinde amca, baba hitap şeklini de kullanıyorsa o şirket kurumsal olamaz.
YanıtlaSil